武威市适应全面从严治党新要求，建立干部选拔任用、干部管理监督、基层党建、人才工作方面制度37项，构建全面覆盖、衔接配套的制度体系，提高了党建和组织工作科学化、制度化、规范化水平。

 

武威市健全选人用人制度体系，严格标准程序选干部。细化干部任免工作的12个程序步骤，规范加强了市直部门（单位）科级干部任免工作。建立领导班子和领导干部分析研判制度，对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、工作状态、能力绩效等进行分析研究和比较评价，研判结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据。

 

同时，健全干部管理监督制度体系，严格管理监督干部。建立加强党员领导干部教育管理监督机制，从加强党员干部教育、管理、监督及责任四个方面提出22条措施，把加强理想信念和道德品德教育，落实各项报告制度、领导干部问责制度、“三责联审”制度，开展专项整治纳入制度化轨道。建立干部廉政审查制度，提出对拟提拔为副县级以上干部人选履行党风廉政建设责任、遵纪守法、廉洁自律及落实中央八项规定和省委“双十条”规定精神等方面的情况进行审查。探索建立干部能上能下机制，对市、县区直机关基层工作经历不满两年或岗位经历单一的拟提拔干部，全部安排到县区、乡镇和村（社区）挂职，先后安排121名干部到乡镇、村挂职。

 

武威市健全基层党建制度体系，严格落实党建责任。2014年整顿软弱涣散基层党组织402个，投入5563万元新改建活动阵地196个、建设乡镇“五小工程”项目18个、街道数字管理平台1个，增加村干部报酬补助每人2000元。建立党员干部联系服务群众长效机制，建立与干部群众谈心、征集群众意见、党员承诺践诺志愿服务等9项制度，推动党员干部切实践行党的群众路线。（马顺龙）